こんにちわ。八洋企画（株）です。

 

今の社会は人手不足が蔓延しています。

業種も生産～製造～サービス業まで、あらゆる業種で人手不足の世の中の様ですね。

私が知っている会社様も、人手不足により工場稼働がままならず、廃業することも検討されています。

人手不足による企業の倒産は、2018年度は153件あるそうです。5年前に比べると5倍近く増加してます。

政府も外国人の雇用枠を増やし対応策を講じていますが、当面はこの数字は増加することでしょう。

 

ただし一概に働く人手が全くいないわけではなく、集まる企業と集めきれない企業との格差はあると思います。

数年前までは、求人誌に掲載しなくても、ハローワークに求人を出しておけば、応募はそれなりにありました。

その当時の意識のまま、何も手を打たずに求人掲載を行い、反応がないと嘆いている企業様も多いかと思います。

 

労働条件・労働環境・福利厚生等の求職者の目線に立って、魅力ある条件を提示出来ている企業には人は集まります。

先般のZOZOタウンの「時給1300円」の求人募集に、応募が殺到したもの一つの例と思います。

時給1300円はさすがに特別なケースですが、福岡のある食品工場様は、時給1000円で募集を掲載したところ、沢山の応募があった様です。

 

しかし中小企業で時給を上げることは、中々厳しい選択です。

たとえ高時給は出せなくても、子育て支援・高齢者支援・生活ペースに合わせたシフト・働きやすい職場環境等、

企業側が求職者の目線に立って、アピールするポイントは他にいくつもあります。

これからは時代に合わせて、色々と社内の制度を見直し、求職者目線の募集活動を進めていく必要がある様です。

我々も働いている従業員の方々に、ここで働いて良かったと思われる会社でありたいと思います。

 

 

今日は大濠公園のカフェで打ち合わせがありました。

人混みの喧騒をよそに、鳥が気ままに散歩してました。癒されました(*^_^*)